Dziś podczas Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych PE (EMPL) miała miejsce wymiana poglądów z komisarz do spraw równości Heleną Dalli. Przedmiotem spotkania było omówienie strategii w sprawie niepełnosprawności oraz wiążących środków w zakresie przejrzystości wynagrodzeń. W imieniu grupy EKR głos w dyskusji zabrała eurodeputowana PiS Elżbieta Rafalska.
Odnosząc się do kwestii przyjętej w marcu przez Komisję Europejską strategii w sprawie niepełnosprawności na lata 2021-2030 Elżbieta Rafalska mówiła, że jest to ważny i oczekiwany, nie tylko przez środowiska osób niepełnosprawnych, dokument. "Pamiętajmy też, że ta strategia wchodzi w okresie niezwykle trudnym, kiedy wszystkie kraje europejskie walczą z Covid-19, z kryzysem gospodarczym spowodowanym ograniczeniem działalności gospodarczej" – mówiła podkreślając, że są to zagrożenia, które trzeba poddać ponownej analizie.
W opinii eurodeputowanej instrumentem wdrażania strategii powinny być krajowe plany odbudowy i rozwoju krajów członkowskich. Rafalska podkreśliła, że powinno być to ujęte w strategii. Jak mówiła, osoby niepełnosprawne są grupą szczególnie dotkniętą negatywnymi skutkami pandemii, jednak, zauważyła, w porównaniu ze strategią na poprzednie lata, nowe otwarcie polityki europejskiej wobec osób z niepełnosprawnościami zawiera zobowiązania Komisji Europejskiej do podjęcia inicjatyw o charakterze strategicznym, programowym, ustawodawczym i najważniejsze zalecenia dla polityk krajowych. Zdaniem Rafalskiej to wszystko oznacza, że ta strategia może być bardziej sprawcza.
Polska polityk zadała pytanie w odniesieniu do ujętego w strategii punktu dotyczącego godziwego i niezależnego życia: "Tu Komisja przedstawiała konkretne ramy odniesienia i mówi o zapewnieniu jakości usług społecznych do 2024 roku. Termin wydaje się odległy, a przecież jest to jedna z najpilniejszych spraw. Skąd decyzja o tak późnym wdrożeniu?".
Ponadto Rafalska odniosła się do trwającej deinstytucjonalizacji zauważając, że przebiega ona różnie w różnych krajach. W jej opinii konieczny jest powrót do modelu środowiskowego i pamiętanie o rodzinach z osobami niepełnosprawnymi. Eurodeputowana PiS wspomniała również o pomyśle ustanowienia platformy do spraw osób z niepełnosprawnościami i pytała o rolę tej platformy, co ją będzie zasadniczo różniło od istniejącej grupy wysokiego szczebla ds. niepełnosprawności i czy można liczyć, że termin wprowadzenia europejskiej karty ds. niepełnosprawności, będącej jedną z najbardziej oczekiwanych inicjatyw do 2023 roku, będzie tym razem absolutnie dochowany.
W kwestii wiążących środków w zakresie przejrzystości wynagrodzeń Elżbieta Rafalska podkreśliła, że należy dołożyć wszelkich starań, by za tę samą pracę przy tych samych kompetencjach i kwalifikacjach przysługiwało identyczne wynagrodzenie, bez względu na płeć. Eurodeputowana PiS przywołała przykład Polski, tak często atakowanej w Parlamencie Europejskim gdzie wskaźnik luki płacowej osiągnął 5%. "Po Luksemburgu jesteśmy drugim krajem z najniższym poziomem tego wskaźnika" - mówiła.
Mówiąc o samej dyrektywie, nad którą trwają prace, posłanka do PE zaznaczyła, że należy znaleźć dobre rozwiązania nie zwiększające obciążeń administracyjnych, szczególnie po stronie pracodawcy. Eurodeputowana wspomniała o kilku kwestiach, które budzą pewne zastrzeżenia, jak np. nakładanie o nowych obowiązków m.in. na rzecznika praw obywatelskich, czy pełnomocnika rządu ds. równości. "Nie jest pod uwagę brane to, że w państwach członkowskich inne organy mogą wykonywać ten profil działania, więc należałoby pozostawić państwom większą swobodę instytucji, która by się tym zajmowała" - stwierdziła. Mówiąc o środkach ochrony prawnej i ich egzekwowaniu, Rafalska uznała je za bardzo rygorystyczne i nakładające liczne obowiązki, a więc, co za tym idzie, przeciwskuteczne. "Mam nadzieję, że te kontrowersyjne i trudne do zaakcentowania kwestie zostaną uporządkowane" - apelowała.
