Grupa EKR wstrzymała się w głosowaniu nad wspólną rezolucją grup EPL, Zieloni, Renew i S&D w sprawie zróżnicowanego wynagrodzenia ze względu na płeć.
Grupa EKR w pełni ubolewa nad istniejącymi różnicami w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet, które wynoszą około 16% i przyczyniają się do luki emerytalnej sięgającej nawet 40%. Dlatego złożyliśmy własną rezolucję, w której - w oparciu o własne doświadczenia (luka płac w Polsce wynosi obecnie 7.2%) - sugerujemy państwom członkowskim, przy wsparciu Komisji, szereg działań, które pomogłyby tę lukę zmniejszyć.
Nie mogliśmy podpisać się pod rezolucją EPL, S&D, Renew i Zielonych ponieważ zawiera szereg przepisów, które byłyby sprzeczne z zasadami pomocniczości i proporcjonalności. W szczególności niepokoi nas propozycja wiążących środków dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, które wymagałyby od podmiotów gospodarczych ujawnienia władzom publicznym metod oceny pracy. Może to być bardzo uciążliwy wymóg ograniczający swobodę przedsiębiorców w prowadzeniu działalności.
Ponadto uważamy też, że zasada "one size fits all" jest tu nieodpowiednia, ponieważ przepisy prawa pracy i rynki różnią się w poszczególnych państwach członkowskich.
